Dans cet article, Isabelle Peres vous dresse le portrait des soft skills (à ne pas confondre avec les hard skills). Parce que pour pouvoir les vendre, il faut d'abord les connaître et recenser les vôtres.
Dans un second temps, la consultante a interviewé deux personnes passés par la VAE (Validation des Acquis de l'Expérience), une démarche qu vous oblige à faire ce travail et vendre vos compétences face à un jury de professionnels.
Que ce soit pour une VAE ou dans le cadre d'un entretien (d'embauche ou professionnel), la démache reste la même. Ces 2 témoignages illustrent bien l'argumentation nécessaire. Même si les soft skills deviennent un critère essentiel en recrutement, certains recruteurs restent encore à convaincre. A vous de mettre en lumière vos compétences !
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Laetitia Sciacca
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