Préparer son entretien : astuces de recruteur

Préparation de l'entretien

• se préparer est primordial, devant son miroir ou avec des proches, pour se sentir plus à l'aise et ordonner ses idées avant le jour J
• Effectuez des recherches sur l'entretien 

Via leur site internet. Pour connaître la santé de l'entreprise, si des embauches ou au contraire des licenciements sont prévus, renseignez-vous sur internet, via des sites d'actualités (sources vérifiées). Pensez également à prendre des renseignements (sur les processus de recrutement, la culture d'entreprise, etc) auprès des collaborateurs qui appartiennent déjà à l'entreprise qui peuvent être de votre entourage ou que vous avez trouvé via LinkedIn ou l'annuaire alumni (onglet Le Réseau). 

• Relisez soigneusement la description de l'emploi, que vous aurez sauvegardée au préalable.
  
• Préparez vous aux questions courantes 
• Préparez une courte présentation sur vous d'une minute (créez votre pitch)
• Apprendre à présenter vos principales réalisations de manière vulgarisée et synthétique
• Préparez au moins 3 questions concrètes à poser (plein d'articles en ligne vous donnent des idées de questions)
• Préparez vos trajets, soignez votre tenue vestimentaire
• Apportez plusieurs exemplaires de votre CV à l'entretien
• changer de posture dans votre recherche d'emploi, ne vous voyez plus comme chercheur mais comme apporteur de service auprès de l'entreprise, ce qui change la dynamique de votre entretien

Comportement lors de  l'entretien : 

• Soignez votre entrée - les premières secondes sont cruciales
• lorsque l'on fait son pitch de présentation, vaut mieux être concret et illustrer ses propos (notamment les qualités et les forces) par des exemples (de votre vie scolaire ou professionnelle)
• ne pas négliger l'intelligence sociale/émotionnelle (comme l'adaptation à l'autre, l'empathie, ne pas camper sur ses idées, etc), une autre forme d'intelligence à mettre en valeur auprès des recruteurs
• Gérez votre stress

• Souriez en parlant, même lors d'un entretien téléphonique
  
• Ecoutez attentivement
  
• Structurez vos interventions
  
• Etre soi-même, vendez-vous tel que vous êtes
  
• Sachez rebondir
  
• Terminez en beauté (d'où l'importance de réfléchir aux questions à poser)
  
• Faire un suivi (envoyez un mail de remerciement 1 à 2 jours plus tard)
  

Réponses possibles aux questions pièges  : 

• N'êtes-vous pas trop jeune pour le poste ?  

• Vous semblez être trop qualifié pour le poste. Vous allez vous ennuyer ! 

• Si je comprends bien, vous êtes le candidat idéal pour ce poste. Pourquoi ? 

• Je crois que vous habitez Quai Fustel de Coulanges ? Savez-vous qui était-ce? 

• Je trouve que François Hollande était un bon président, qu'en pensez-vous ?  

• Que pensez-vous de votre patron actuel ? 

• Pourquoi avez-vous quitté votre poste chez xxx ? 

• Questions sur des incohérences de votre CV 

• Questions sur vos faiblesses 

• Questions contradictoires

• Questions agressives 

Astuces générales pour répondre aux questions pièges : 

• Répondre rapidement aux questions
  
• S'entraîner à répondre aux questions les plus courantes
  
• Essayer de garder le sourire lors des questions délicates
  
• Ajouter une note d'humour à vos réponses
  
• Visualiser des discours politiques pour décoder leurs techniques
  

A noter : les questions pièges sont souvent des questions sans véritable enjeu ayant pour but de vous déstabiliser.

Aller plus loin  : 

• Liste des comptes twitter des cabinets et entreprises
• Tour du web des blogs, sites et comptes twitter d'influenceurs RH à suivre
• Liste des sites proposant des articles sur la recherche d'emploi

Par Natalia Cowderoy et  Laetitia Sciacca