Isabelle Lebrun (Quality Assistance Belgique) partage son expérience en recrutement

« Rédigez votre CV en y ajoutant un titre accrocheur, les bons mots-clés et un résumé clair
de vos compétences »


Diplômée d’un Master en traduction, cela fait maintenant plus de 20 ans qu’Isabelle LEBRUN
évolue dans l’industrie pharmaceutique et depuis une dizaine d’années dans le recrutement.

En 2017, elle a rejoint Quality Assistance, une société de services analytiques qui soutient les
sociétés pharmaceutiques dans leur développement de nouveaux médicaments et
traitements, où elle est responsable du recrutement des profils scientifiques.

Isabelle connait bien l’Alsace puis qu’elle a recruté des candidats pendant quelques années
pour le site de Catalent situé à Beinheim. Elle connaît également très bien l’Université de Strasbourg avec laquelle elle a pu développer une relation de collaboration. Quality Assistance compte d’ailleurs au sein de ses laboratoires plusieurs employés qui sont diplômés des Universités alsaciennes.

Lors de sa présentation, Isabelle a abordé les points suivants :
. La mission de Quality Assistance
. Le rôle et la place de Quality Assistance dans l’industrie pharmaceutique
. Leur expertise produits et services analytiques
. Les jobs disponibles

Quality Assistance est en constate croissance et prépare actuellement une 4e phase
investissements importante. Cette croissance passe par le recrutement de nouveaux
talents. Un bon nombre des postes actuellement ouverts requiert une bonne expertise technique en
(U)HPLC. Face à la pénurie de profils scientifiques en particulier disposant d’une expérience
praque en chromatographie liquide et à la proximité géographique de Quality Assistance à la
France, on peut noter que 20% du personnel de l’entreprise est français.
Une attention toute parculière est portée sur le recrutement d’un Team leader –
Chromatography and Electrophoresis.

Concernant l’environnement de travail et de vie, Isabelle souligne l’importance des valeurs
de Quality Assistance que sont le respect, l’engagement et l’excellence, l’esprit familial, la
convivialité et l’attention au bien-être.

Le processus de recrutement comporte des étapes distinctes pour à la fois évaluer le potentiel
technique et le profil de personnalité des futurs collaborateurs. L'intégration des nouveaux engagés, la formation et le développement des collaborateurs
sont également reconnus au sein de l’entreprise.

Dans la recherche d’emploi, Isabelle conseille :

. D’avoir un CV bien rédigé où le recruteur pourra retrouver toutes les informations
pertinentes en lien avec le profil recherché. Il doit donc comporter les bons mots-clés
ainsi qu’un résumé clair des différentes compétences acquises pendant le parcours
académique, les stages ou lors de premières expériences professionnelles.
. D’être visible sur les réseaux sociaux comme LinkedIn par exemple. A Quality
Assistance, près de 50% des personnes recrutées ont été approchées via les réseaux
sociaux.


En conclusion, Isabelle incite les participants à suivre les actualités de Quality Assistance via :

Facebook: https://www.facebook.com/QualityAssistanceBelgium/

Instagram: https://www.instagram.com/qualityassistance

Linkedin: https://www.linkedin.com/company/quality-assistance/

Youtube: https://www.youtube.com/user/QualityAssistance

Linkedin Isabelle Lebrun

Propos recueillis par Alioune Bah le 12.10.2020