Mieux se connaître pour mieux définir son projet et se vendre : retour sur l'atelier du 5/12

Définir son projet professionnel

Le projet idéal est au carrefour de ces 3 items

Attention, il y a peu de chance d’avoir un emploi correspond à votre projet professionnel idéal, à la sortie des études. Tester des boulots pour voir vos facteurs d’épanouissement, mieux vous connaître et construire ce projet idéal.

Important de prendre le temps de construire son projet professionnel

• Exercice 1 : 3 centres intérêts (sujets qui vous intéressent) et/ou passions (sujets où vous êtes très impliqué)

Important de questionner vos choix : pourquoi cela me plait-il ? Il faut creuser à chaque réponse, je me repose la question pour affiner ma réponse.

Dans un second temps, se demander ce que ces sujets d’intérêts et passions disent de moi en tant que traits de caractères, en tant que qualités humaines et techniques.

• Exercice 2 : Qu’est-ce qui vous différencie des autres, en quoi vous êtes unique (par vos goûts, ce que vous êtes et savez faire)

Dans quels postes, domaines ces différences peuvent vous servir ?

Exemple : être gentil me permet de mieux m’adapter au sein d’équipes

• Exercice 3 : CQC : connaissances – qualités humaines – compétences

Il faut pouvoir en entretien définir le CQC, d’où l’importance d’un travail en amont

• Exercice 4 : faire le big five sur monkeytie.com (test de personnalité)

Pour aller plus loin, vous pouvez également faire un test basé sur le MBTI : https://www.16personalities.com/fr

Vous pouvez faire 2-3 tests maximum pour affiner le résultat. Toutefois, un test de personnalité n’est pas là pour vous dire qui vous êtes mais pour vous aider à vous questionner.

• Exercice 5 : trouver les 3 moments clés de mon existence (un moment où je me sentais naturellement à l’aise)

Qu’est-ce que j’ai ressenti à ce moment-là, qu’est-ce que cela traduit de moi ?

• Exercice 6 : se mettre à la place d’une personne proche et s’imaginer comment il peut nous décrire

• Exercice 7 : demander à 3 proches mes 3 faiblesses et 3 forces

Par contre il faut être ouvert, et ne pas en vouloir à la personne qui vous répond

• Exercice 8 : mes besoins

Selon moi qu’est-ce qui devrait changer, qu’est ce qui devrait disparaitre, qui ne fonctionne pas, qu’est-ce qui devrait être crée

1. dans le monde
2. dans mon pays
3. dans mon entourage (amis ou famille)

• Exercice 9 : trouver 3 faiblesses et 3 forces

Les faiblesses que j’ai par rapport au métier / domaine visé (connaissances - qualités – compétences manquantes)

• Exercice 10 : 3 succès dans ma vie – pourquoi, comment et résultats concrets

• Exercice 11 : choisir 20 défauts et qualités (vous trouverez des listes de défauts et qualités sur le net), puis réduire le choix à 5

• Exercice 12 : lister toutes ses expériences personnelles, professionnelles, bénévolats, vos projets lors de vos formations

Pour chaque expérience, classez vos tâches :

• Les tâches régulières (tous les jours)
• Les tâches ponctuelles
• Les tâches exceptionnelles
• Les tâches officieuses (pas les tâches officiellement dans vos missions mais que vous avez dû faire (pour remplacer un malade, une personne  incompétente)

Pour chaque expérience, listez également les challenges – les difficultés

Pour chaque challenge, répertoriez maintenant les efforts effectués – les actions mises en place puis les résultats

• Exercice 13 : Faire le point sur ce que demande le poste et mon bagage

Il faut au moins que vous maîtrisiez 70% du poste, sinon ne postulez pas.

Liste des différentes possibilités de formation continue : Sources service-public

CDI – CIF

CDD – CIF

AFPR – POE

Contrat de professionnalisation

Les formations de Pôle Emploi

Les formations de la région

Les plans de formation interne de l’entreprise

Intervention de Thomas Fritsch, coach en orientation et insertion professionnelle : http://www.epanouissement-professionnel.fr/

Pour prendre un peu de recul sur cette année 2017, RDV à notre afterwork du 21 décembre vous proposant une intiation à la sophrologie

RDV pour le prochain atelier le 9/01 sur la construction des outils de candidature (CV et réseaux sociaux)