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Club Jeunes Générations de Dirigeants

Emploi

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04/08/2016

Succéder à un membre de sa famille à la tête d’une entreprise n’est ni une chose aisée, ni un processus rapide. Si le projet de garder l’entreprise au sein de la famille est enthousiasmant, les enjeux sont multiples et les risques nombreux.
Fort de ces constats, Deloitte a créé en 2008 le Club Jeunes Générations, un lieu d’échange, de convivialité, de partage d’expérience et de bonnes pratiques pour les entreprises familiales .
Son ambition est :
  • D’aider la future génération à jouer son rôle de management en vue d’assurer la pérennité et le développement de son entreprise
  • Doter ces futurs dirigeants d’un lieu d’échanges privilégiés entre pairs
  • De leur apporter des réponses concrètes aux enjeux de transmission intrafamiliale
 
Aujourd’hui, sur l’initiative de dirigeants d’une entreprise alsacienne participant depuis plusieurs années au Club à Paris, nous avons le plaisir de vous confirmer le lancement officiel de ce club dans l’Est de la France qui fonctionnera sous la forme de 3 à 4 rencontres/ateliers par an. La première rencontre se tiendra en septembre sur Strasbourg.
 
Nous avons prévu de consacrer la 1ère rencontre à la prise de connaissance mutuelle des participants et à la définition du format de ce club. Durant cette réunion de lancement seront abordés dans un cadre informel :
- des propositions de sujet avec un vote sur les thèmes à traiter en priorité
- le cadre à définir (fréquence sur l’année, durée, jour de préférence etc.)
- les autres idées (type d’intervenant, lieu, autres participants, desiderata etc.).
 
Si cela vous intéresse de faire partie du "noyau dur" de ce club et que vous répondez aux critères suivants :
  • Avoir entre 25-40ans
  • Région Est
  • CA supérieur à 5 millions
  • Entreprise familiale

Merci de contacter Julien Vair par mail jvair@deloitte.fr  ou téléphone : Mobile: +33 (0)6 89 85 82 95 | Fixe : +33 (0)3 90 20 60 28

Il vous enverra dans un deuxième temps une invitation officielle pour cette rencontre. Selon la date retenue, Deloitte proposera à un dirigeant d’entreprise familiale de 40-50 ans ayant tout récemment repris les rênes de sa société pour livrer un témoignage « frais » sur sa transmission.
 

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