Astuces d'experts pour optimiser sa candidature

Voici une compilation des conseils d'experts en recrutement prodigués lors des différents évènements du Réseau Alumni et qui sont d'actualité. 

Le CV doit vous ressembler ! 

• Il faut qu’il soit rapidement lisible : vous avez 20 secondes pour donner envie de vous rencontrer
• Si la forme est bien faite, elle va donner envie d’en savoir plus, de lire le fond
• Plus travailler le CV car les lettres de motivation ne sont quasiment plus lues
• Dans la partie haute, on doit savoir ce que vous voulez, ce que vous cherchez 
• Objectif professionnel et 2-3 phrases de motivation cela correspond à la bio sur LinkedIn
• Préciser le contexte de recherche d’emploi si votre recherche n’est pas la suite logique de vos études (job alimentaire, reconversion)
• N’oubliez pas de mettre un lien actif vers vos profils en ligne
• Mettre des pictos pour les hobbies. Le site thenounproject vous propose une palette très large gratuitement.
• Mettre les logos des entreprises (attention à ce que le fichier envoyé ne soit pas trop lourd)
• Mettre le CV en pdf avant de l’envoyer 
• Pour les métiers créatifs, mettez des liens vers vos créations
•  Pas plus de 3 polices de caractères différentes
• La couleur rouge est rédhibitoire
• Le CV doit toujours être antéchronologique !
• Pour éviter les trous, on met juste le nom du poste, l’entreprise et les dates et on explicite que les expériences significatives en lien avec le poste recherché

• Faire une présentation brève des tâches accomplies pour chaque poste et illustrez-les par des chiffres (par exemple, gestion d'un budget de X € - recrutement de cadres à raison de 10/mois, etc)
• Pour information, le CV arrivant dans une boîte mail est le plus souvent lu, en premier lieu, par un robot via une lecture de caractères, du coup restez basique dans le CV et pensez à reprendre des mots clés de l'annonce
•  Ne pas forcément mettre un pavé de compétences, mettez les compétences directement par expérience afin de prouver que vos compétences découlent d'une formation et/ou expérience 
• N'oubliez pas d'indiquer des loisirs, cela peut vous différencier, créer un lien personnel avec le recruteur et amorcer la discussion. Par contre, évitez les habituels : roller, cinéma, lecture - ou alors préciser (par exemple, littérature du 19e siècle - BD d'Hergé, etc)
• Pensez à valoriser vos expériences de bénévolat 
• Convertissez votre bagage académique, vos expériences de bénévolat et vos jobs d'été en compétences

• Il peut se présenter de manière traditionnelle (pavé formation, pavé expériences et informations complémentaires) ou par compétences. 

Le CV compétences a un pavé compétences tout en haut. Ces compétences sont en général en rapport avec l’ensemble de vos expériences.

Ces compétences ne doivent pas se retrouver par la suite dans le pavé formation ou le pavé expériences, l’explication des missions pour chaque expérience correspond donc aux missions spécifiques à tel poste puisque les missions communes type gestion de la paie, animation de formation, etc se retrouvent plus haut.

Annonces : 

• Repérer et contacter les RRH des entreprises qui nous intéressent : trouver leurs coordonnées directes pour pouvoir les relancer, par téléphone c’est ce qu’il y a de mieux, cela marche très bien car personne ne le fait !
• Indeed : 80% des annonces s’y retrouvent
• A qui envoyer ma candidature ?   Aux RH et aux techniques (par exemple le direction R&D) car chacun des parties a un pouvoir de décision.

Lettre de motivation : 

• Si on ne connait pas l’entreprise et que l’on nous demande une lettre de motivation, l’on peut mettre des compétences généralistes en lien avec le domaine
• Si l’on connaît l’entreprise, mettre les compétences en lien avec l’entreprise et ses spécificités (par exemple l’allemand si l’entreprise est en lien permanent avec l’Allemagne, la Suisse)
• Le RH ne comprend pas toujours en quoi consiste techniquement votre poste, à vous de vous adapter à votre interlocuteur en vulgarisant vos propos

Prospection emploi

• Faire du porte à porte à plusieurs, choisir une zone et taper à la porte de l’ensemble des entreprises pour récolter les besoins, avoir plusieurs CV de profils différents à présenter aux entreprises si besoin.
• Pensez aux agences d’intérim pour la recherche d’un premier poste, cela peut être un bon tremplin. Voici la liste des agences et cabinets en Alsace
• Laissez tomber les livres, multipliez les échanges/rencontres, rien ne vaut les interactions
• Mettez en place une stratégie de recherche d'emploi

Se faire accompagner : une vraie force

• Créer – participer à des groupes de recherche d’emploi pour nous aider à relativiser, à dynamiser notre recherche d’emploi peuvent vous aider à rompre votre isolement, surtout si vous êtes au chômage depuis longtemps et à valider ou confronter vos techniques de recherche avec d'autres personnes partageant votre situation
• Nous avons des partenariats avec les associations Actoe et Activ’Action qui propose ce type de groupes. Il existe également l’association SNC

Un dernier conseil :

Le recrutement c’est comme une relation amoureuse – chaque partie à qqch à perdre et a des attentes vis-à-vis de l’autre. Changement d’état d’esprit à opérer : nous ne sommes pas des demandeurs d’emploi mais des pourvoyeurs de compétences