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10/10 : retour sur les ateliers et astuces emploi

Emploi

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11/10/2017

Ma candidature dans un pays anglophone : la construire, se démarquer et réseauter

Differences between a french CV and a english resume : 

French : the most important is the content

English : can be more creative – you can inject a little of your personality, it’s a marketing document and not a list of your experiences

We put only good experiences and not your entire life, so you have to highlight good things and if you wont to talk about something, don’t put it on your resume

The content have to be more specific that the French way, you have to prove what you say with name – date – numbers – tools - website for example

The most important is to have a story telling why you love what you do, your motivation and not what you have done in the past.

Exercice : Think about 3 moments in your professional live where you really having fun and explain why you have fun (you have to go deep)

  • If you have a blog, an article once a month it’s enough
  • If you want a website, you can create a website with you name, it’s not expensive

Websites to register a domain name : www.gandi.net or www.strikingly.com

  • English CV

Name bigger physically

Don’t use capital letters for your last name – but it’s not a big deal of not doing this

At the top : Name – website

At the botton : email – LinkedIn

 

Construire sa candidature et se démarquer (en France)

1. Exercice: donner son avis sur les CV des autres participants, 30 secondes d’observation totale

Le but de cet exercice est de se mettre à la place d’un recruteur. En effet, un recruteur prend entre 10s et 30s maximum pour lire un CV.

Retour : « quand l’on a pas le temps, on se focalise sur ce qui est en gras » « On regarde dans l’ensemble » « les intérêts des personnes » « On regarde ce qui est en haut et en bas, on lit pas les détails » « on cible une rubrique en particulier et plutôt l’expérience »

2. Longueur du CV : la longueur dépend de la cible (long si recherche, en informatique, en consulting, etc).

3. Langues et outils techniques : n’oubliez pas de mettre toutes les langues parlées même si ce n’est qu’une initiation. De même pour des outils techniques (par exemple, les tests psychotechniques pour un poste de neuropsychologue)

4. Loisirs : soyez précis dans l’indication des loisirs (par exemple : à la place de lecture, cela peut être littérature anglaise du 18e siècle)

Ne mentez pas, vous aurez sûrement des questions en rapport. Choisissez (toujours sans mentir) des loisirs ou des expériences de bénévolat en lien avec le post, qui vous permet de présenter une compétence supplémentaire (par exemple la gestion budgétaire si l’on est trésorier d’une association)

5. Bloc de compétences : plutôt pour les personnes ayant un CV long, beaucoup d’expériences

6. CV matrice : faites un CV matrice, où vous mettez l’ensemble de vos formations, expériences, loisirs, mémoires effectués, etc. ce qui vous permettra de créer un CV pour chaque poste, en ciblant les informations à mettre en avant – Faire le travail en amont vous fera gagner du temps lors de vos candidatures

Voici quelques articles issu du Blog Chômeur Vigilant (tenu par un alumni de droit et de l'EM) sur le même sujet :

 

Pour vous aider à réfléchir à votre projet professionnel, vos envies et donc votre CV, Shani vous propose un cahier d'exercice complet et didactique, téléchargeable (gratuitement en exclusivité) sur son site : www.shaniherrmann.com

Shani vous donne également RDV demain entre 9h30 et 11h30, pour vous aider à le remplir

Si vous réfléchissez à une carrière à l'international, 2 tables rondes sont organisées jeudi et vendredi dans le cadre des International Celebration Days

Pour découvrir des métiers inconnus (ou presque), RDV le 24 octobre à 19h, pour l'afterwork Business Talking proposé par United People. 

Pour rencontrer des professionnels de l'emploi et des diplômés de votre secteur d'activité, RDV le 20 novembre pour la soirée parrainage

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