Laetitia SCIACCA

GESTION DE PROJETS RH

• Organisation d’évènements emploi (job dating, afterworks, etc)
• Mise en place de partenariats et de la relation entreprises
• Coaching emploi
• Montage et coordination de projets innovants (benchmarking, dossiers de demande de financement et suivi budgétaire, création des process et des documents supports, mise en oeuvre et suivi, bilan des actions et préconisations)
• Définition de l'offre de service emploi à destination des membres


COMMUNICATION RH

• Mise en place et réalisation d'un plan de communication afin de promouvoir les actions spécifiques à l'emploi du Réseau Alumni
• Animation en ligne de l'espace carrière du Réseau Alumni
• Co-Animation des réseaux sociaux (Twitter, Facebook, LinkedIn et Viadéo)
• Formation des utilisateurs au réseau social en ligne
• Recettage du site internet

• Organisation et conduite des entretiens individuels et collectifs de recrutement
• Conduite de changement (coaching individuel et collectif)

GESTION RH

• Organisation et conduite des entretiens individuels et collectifs de recrutement
• Suivi de l’intégration des salariés en insertion et réinsertion
• Gestion administrative du personnel en insertion
• Mise en place des procédures de recrutement et d’évaluation des salariés
• Participation à la création d’un établissement secondaire
• Création du Document Unique et d’un règlement intérieur
• Suivi de la prévention des risques
• Management d’une équipe d’assistantes administratives et de stagiaires

FORMATION ET COACHING

• Gestion de projet ministériel : relais du ministère de la jeunesse, implémentation d'un programme complet de formation, gestion opérationnelle et coordination du projet
• Conception d'actions et modules pédagogiques dans le but d'améliorer la mobilité/motilité (création de formations innovantes, élaboration d’outils et de process spécifiques à chaque action, suivi budgétaire et amélioration des projets)
• Interface avec les partenaires
• Formation en mobilité (individuel et collectif)
• Coaching et accompagnement au changement (individuel et collectif)

* Analyse de poste, analyse des risques professionnels, mise à jour des fiches de poste