Summary
Responsable d'un service de Conseil en Organisation et Santé au Travail, j'ai à cœur d'accompagner le développement des potentiels de chacun, aussi bien de façon individuelle que pour des collectifs. Convaincue que chacun peut agir pour le bien-être au travail de tous, mes interventions sont orientées vers la résolution de problèmes de façon collaborative, notamment pour rendre visible le travail invisible de chaque collaborateur.
Marraine active et psychologue référente, n'hésitez pas à me contacter pour échanger sur vos projets de vie.
Professional experiences
Responsable du service conseil en organisation et santé au travail
Centre de Gestion de la Fonction Publique du Haut-Rhin , Colmar - CDD
Since 8. february 2016
Responsable du service Conseil en Organisation et Santé au Travail au CDG 68 j'accompagne les collectivités qui le souhaitent sur l'ensemble des problématiques psychosociales, organisationnelles et managériales.
A l’écoute des nos collectivités, j’accompagne chaque structure selon ses besoins en adaptant les méthodes d’intervention : accompagnement managérial - diagnostic RPS - analyse et observation sur site - groupe de travail - qualité de vie au travail - accompagnement du changement - sensibilisation du personnel sur différentes thématiques psychosociales.
Chargée d'enseignement - master psychologie sociale travail et organisation
Faculté de Psychologie - Université de Strasbourg , Strasbourg
From October 2018 to Today
Intervention dans le cadre du master de psychologie du travail :
- Posture, cadre et méthodes d'intervention du psychologue du travail en entreprise
- Techniques d'animation d'entretiens individuels et collectifs
- Prise en compte de l'organisation et des enjeux de la Fonction Publique
Formatrice
CNFPT/INET , Strasbourg
From February 2017 to Today
Formatrice auprès du CNFPT Grand Est sur les thématiques suivantes :
- Animer des ateliers collaboratifs ;
- Souffrance au travail ;
- Qualité de vie au travail ;
- Mobilité choisie ou subie ;
- Développement de son parcours professionnels ;
- Recrutement ;
- Communication et savoir-être ;
- Management ;
- RPS.
Chargée d'études bien-être au travail
Carsat Alsace Moselle , Strasbourg - CDD
From January 2015 to February 2016
Missions et Réalisations :
> Démarche d’évaluation des Risques Psychosociaux (RPS)
- Participation au diagnostic des RPS
- Analyse globale des diagnostics RPS sur l’ensemble de la Carsat
- Création d’un rapport d'analyse de l'ensemble des évaluations RPS
- Mise à jour du Document Unique
- Recherche d’indicateurs Bien-être au Travail
- Création d’un outil de suivi des plans d’action Bien-être au Travail
- Evaluation de l’impact des plans d’actions RPS : mise en place de la méthodologie et évaluation
- Analyse de l’identification groupale post-fusion et actions pour la renforcer. Ce dernier sujet a été utilisé par les enseignants chercheurs dans le cadre des cours de M2 du Master Psychologie Sociale, Organisation et Travail
> Evaluation des compétences managériales
- Analyse des besoins
- Création d’un autodiagnostic des compétences managériales
- Mise en œuvre en collaboration avec le service informatique
- Communication et relance sur le projet auprès des managers
- Analyse (quantitative et qualitative) de l’ensemble des résultats pour obtenir une vision globale des compétences des managers
- Gestion de projets et propositions de techniques d'animation pour un séminaire managérial
> Accompagnement des managers
- Analyse de la demande, écoute des problématiques, apports théoriques su les notions de reconnaissance au travail, donner du sens au travail au sein d'une équipe, posture managériale, méthodologie, etc.
> Gestion de projet du groupe "Bien-être au travail" du "projet d'entreprise"
- Apports méthodologique sur la gestion de projet, le brainstorming et la prise de parole en public et apports théoriques sur le bien-être au travail, la qualité de vie au travail, la performance sociale, la RSE, etc.
- Animation des groupes de travail
- Rédaction des rapports et synthèses
- Création des supports de présentation avec le logiciel Prezi
> Création d'un dossier de travail sur la motivation, levier de performance pour un groupe de travail national.
> Participation à différents projets RH transverses
- Apports théoriques : Management, Bien être au Travail, Intégration, Relations intergroupes
- Apports méthodologiques : Création de tests et questionnaires, gestion de projet, animation de groupe
- Réalisation des comptes rendus
Chargée de développement rh - stagiaire
SPIE EST , Strasbourg
From January 2014 to July 2015
Missions et Réalisations :
- Création d’une formation interne pour les conducteurs de travaux et chefs de chantier :
Recherche des informations sur les normes à respecter (INRS, gouvernementales), les techniques de management, les règles et procédures à suivre, les utilités des procédures ; le fonctionnement des chantiers et du cycle de vie ; les interactions avec les différents acteurs d’un chantier ;
Création des supports de formation (Livrable, quizz sous la forme des « Incollables », jeu de rôles).
Questionnaires d’évaluation à chaud et à froid de la formation. Formation très appréciée par les futurs chefs de chantier et conducteurs de travaux, et par les formateurs. Le jeu est jugé très utile et permet de se remémorer facilement ce qui a été appris lors de la formation.
- Participation à l’implémentation d’une démarche GPEC :
Utilisation du logiciel BNDC et création d'un tutoriel d'utilisation du logiciel Analyse des évaluations déjà réalisées,
Réalisation d’un livrable de projection Participation aux évènements « évolutions de carrières » : Réalisation des organigrammes actuelles et projection dans les 3 ans à venir en fonction des profils.
Additional training
Certification Praticien Approche Neurocognitive et Comportementale
IME Conseil - neurosciences et comportement
2023 à 2023
Lien vers le programme de formation : https://drive.google.com/file/d/1V-Ep_H7BAswcV_3iMb0QmAvgK_q74epp/view
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