L’afterwork a été très studieux, David Bruchlen de la société Science me Up a fait travailler les participants sur les représentations liés au secteur privé et au secteur public, avant de s’attaquer aux différents types d’entreprises (grands groupes, PME, start up, entrepreneuriat).
Le but de cet exercice est de mieux comprendre les tenants et aboutissants de chaque secteur ainsi que les possibilités d’insertion professionnelle pour aider à la réflexion. Parce que le privé n’est pas un antagoniste du public, il peut être complémentaire.
Voici un compte rendu des discussions :
- Résumer les 2 secteurs en quelques mots
Privé | Public |
Concurrence / compétitivité | Collaboratif |
Marketing | Associatif |
Hiérarchie | Liberté |
R&D | Recherche d’argent – ANR |
Profit / argent / lucratif | Intérêt public |
Brevet | Financement par l’Etat |
Recherche appliquée | Recherche fondamentale |
Clientèle / industrie | Administratif |
Vision / innovation | Concours |
international |
|
- Pourquoi rejoindre ces secteurs ?
Privé | Public |
Stabilité (que des postes en CDI si niveau doctorat) | Sécurité / stabilité de l’emploi (pour faire un emprunt) |
Pas d’ANR – ni de recherche de financement | Recherche dans tous les domaines (pas de notion de rentabilité), que ce soit des maladies rares ou de la recherche fondamentale Réponse : La recherche publique peut être menée grâce aux impôts payés par le privé |
Recherche appliquée avec réalisations concrètes | Intérêt général |
Souplesse | Liberté |
Moins de bureaucratie | Donne du sens |
Développement des relations (+ de cohésion d’équipe et de valorisation de son travail) | Pas de rapports hiérarchiques directs |
Mobilité internationale et interne (et pas seulement sur des postes liés à la recherche) | Mobilité |
| Enseignement public |
NB : si vous avez un poste dans l’administration publique, vous pouvez bloquer votre poste pendant 6 ans, si vous partez dans un autre service ou dans le secteur privé.
- Quels sont les métiers facilement accessibles dans ces secteurs ?
Privé | Public |
Ingénieur R&D | Maître de conférences |
Consultant | Consultant détaché |
Chef de projet / team leader (coordonne – manage) | Ingénieur de recherche (exécute la recherche) Chargé de recherche (manage la recherche) |
Spécialiste ou expert technique | Editeur scientifique |
Technico-commercial (attention ce métier n’est pas accessible à tout le monde, il faut avoir la fibre commerciale) | Haut gradé dans la police scientifique ou l’armée (surtout SHS, biologie moléculaire) |
Autoentrepreneur (fibre commerciale, car il faut vendre son idée) | Haut fonctionnaire – si passage du concours ENA |
Responsable R&D | Chargé de communication et/ou de vulgarisation scientifique |
Propriété intellectuelle | Membre d’un comité d’éthique |
| Chargé de projet |
NB : Propriété intellectuelle (très recherché en physique, si pas de formation dans le domaine, même pas la peine de candidater en sciences de la vie)
- Indiquer les compétences à valoriser pour 3 métiers types
Privé | Public |
Ingénieur R&D Compétences techniques – démarche d’analyse scientifique de la gestion d’une problématique – gestion de projet | Chargé de recherche Encadrement / management – activité de recherche – persévérance – compétences rédactionnelles – gestion administrative (recherche de financement) – gestion du stress – gestion logistique – travail en équipe – autonomie – communication orale |
Marketing Compétences rédactionnelle et orale – gestion de projet – stratége et veille pour pouvoir identifier un public cible - créativité | Maître de conférences Pédagogie - Communication orale |
Auto entrepreneur Compétences rédactionnelle et orale – polyvalence – organisation – adaptabilité – management plus en autonomie- créativité | Chargé de projet Management – gestion administrative (recherche de financement) – travail en équipe – autonomie – gestion du stress |
NB : dans le public la communication est importante car il faut passer un concours, avant de présenter le dossier, il faut d’abord avoir l’appui de son labo, puis que son dossier écrit soit validé par un comité avant de passer un entretien oral avec un jury.
Pour un poste de maître de conférences, il est vivement recommandé d’avoir déjà enseigné
- Indiquer ce qui vous empêche de travailler dans ces secteurs
Privé | Public |
Manque de diversité Pas de postes intéressants dans tous les domaines | Manque de poste |
Rentabilité | Recherche de financement – ANR |
| Précarité / instabilité (trop de post-doc – dispositif sauvadet) |
- Quelles sont les voies d’accès à ces emplois ?
Privé | Public |
Savoir communiquer et créer son réseau | Avoir des publications probantes |
Activer son réseau | Avoir un réseau |
CV – LM – entretien : savoir traduire son bagage académique dans le langage industriel | De la chance |
Valoriser ses compétences transverses être expert ce n’est pas être focaliser sur qqch, c’est aussi développer tout un tas de compétences ++ | Accepter la mobilité |
| Savoir se vendre |
| Etre expert et polyvalent |
| Faire de l’enseignement |
NB : pour créer son réseau, pensez déjà à activer votre réseau personnel.
Pour le réseau pro, il est important d’être présent à des rencontres de tout ordre et de parler d’autres choses que de sciences. Il faut investir son temps, le réseau aide beaucoup plus que tout le reste !
- Quels sont les avantages de chaque type d’entreprises ?
Grand groupe : Reconnaissance – prestige – compétitivité – mobilité interne – moyens financiers | PME : Humain – stabilité – proximité – innovation (93% des crédits d’impôts recherche sont octroyés aux PME) |
Start up : Créativité – dynamisme – mentalité jeune – réseautage (arriver puis créer son réseau) | Auto entrepreneur : Créativité – challenge – persévérance (pour concrétiser l’idée) – indépendance – familial (choix des gens employés – création d’une dynamique qui nous plaît) |
- Indiquer 3 métiers caractéristiques de ces types d’entreprises
Grand groupe :
| PME :
|
Start up :
| Entrepreneur :
|
NB : nouveau métier : Medical science liaison (le film amour et autre drogues en parle bien). Le but est de vendre de nouveaux produits médicaux (pas obligatoirement des médicaments).
Recrutement de PhD pour des produits très spécifiques, mais il faut avoir une fibre commerciale et être prêt à faire des horaires impossibles
La meilleure compétence du docteur est de savoir s’adapter, sa force incroyable pour des choses que personne ne fait ou n’a déjà fait et avec peu de moyens.
Il ne faut jamais s’excuser d’avoir un doctorat et ne jamais l’enlever du CV !
Pour un poste dans le privé (entreprise de – de 250 employés), mettez en avant que vous êtes éligible au crédit d’impôt recherche.
Souvent les entreprises ne connaissent pas ce dispositif, à vous de le connaître et de leur présenter : https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F23533
Tous le monde ne sait pas ce que sait faire un docteur, notamment les compétences en gestion de projet, d’où l’importance de bien expliciter ses compétences.
Question : faut-il faire une VAE pour prouver ce que l’on sait faire ?
A partir du moment où la VAE est obligatoire et correspond à un projet précis (certains métiers protégés), ou qu’il te permet de te rassurer, pourquoi pas. Si tu arrives à te vendre, ce n’est pas la peine.
Question : puis-je faire un post-doc, si je souhaite travailler dans le privé ?
Si tu en as envie, pourquoi pas, mais il faudra bien le justifier (par exemple, je voulais travailler avec tel ou tel chercheur). Il est également possible de faire des post-doc dans de grands groupes.
Sinon, le post doc est moins bien considéré que la thèse que cela veut dire que vous avez d’abord fait la course au public avant de vous tourner vers le privé.
Ne faites pas de post-doc par dépit, réfléchissez y avant !
Votre parcours doit être cohérent et facilement compréhensible. Si jamais ce n’est pas le cas, raconter l’histoire ou créer une histoire pour justifier d’une certaine cohérence.
Dans sa recherche d’emploi, on ne se présente pas en tant que docteur ou doctorant mais commet chargé de recherche scientifique. En effet, il ne faut se définir par sa condition mais par sa position /poste.
Si vous souhaitez en savoir d’avantage sur le sujet, d’autres astuces ont été abordées dans les ateliers et afterworks précédents, vous trouverez les retours dans l’onglet actualités.
RDV pour nos prochains évènements, le 6 février pour un atelier sur l’entretien, le 15 février pour un afterwork sur identifier et valoriser ses atouts et comment se démarquer des autres et le 20 février pour une soirée parrainage
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