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Laurene

RRH Industrie / Métallurgie / Sport

Résumé

Diplômée de l'Ecole de Management de Strasbourg depuis 2012 par un Master 2 Management des Ressources Humaines en alternance, je m'épanouie professionnellement dans un domaine où le capital humain est au cœur des préoccupations.

Avec des expériences diverses et variées, je souhaite mettre à profit mes compétences et connaissances acquises au cour de ces 8 dernières années aux services des entreprises.

"Les RH doivent effectuer une excellente lecture de leur environnement, suivre et intégrer avec agilité les tendances et posséder un talent d'exécution et d'implantation."

Expérience professionnelle

Responsable ressources humaines

CYCLES LAPIERRE - LP , Dijon - CDI

De Janvier 2016 à Aujourd'hui

Responsable Ressources Humaines au sein des Cycles Lapierre, poste en création depuis 2015. L'entreprise Cycles LAPIERRE se structure pour se doter d'un service ressources humaines, avec un nombre de salariés en constante augmentation.

Ressources Humaines :
• Paie : Etablir et contrôler les fiches de paies, solde de tout compte puis réaliser les déclarations sociales afférentes ;
• Recrutement : définition du besoin, création de l’offre d’emploi, diffusion, pré-sélection téléphonique, recrutement physique, réponses négatives aux candidats et candidatures spontanées puis intégration des nouveaux collaborateurs ; Gestion et suivi des intérimaires ;
• Administration des RH : Suivi des absences, gestion arrêt maladie et accident du travail, création des attestations de salaires, gestion mutuelles liées à l’entreprise, déclaration des contraventions, suivi des visites médicales ;
• Formation : recenser les besoin, création du plan de formation, suivi des actions de formations et prises en charge avec l’OPCA, recensement des retours de satisfaction ; Construction du plan de formation, priorisation, réalisation et arbitrage budgétaire, organisation des formations, relationnel avec les organismes de formation et OPCA.
• IRP : Préparation et animation des réunions de la DUP/CHSCT, relationnel avec les élus ; Mise en place des élections professionnelles ;
• Entretien annuels : lancement de la campagne, collecte des entretiens, retour des demandes / remarques à la direction, archivage.
• Suivi des accords et bilans
• Stratégie RH: Mise en place de procédures RH et d'une GPEC
• Veille sociale et juridique ;

Sécurité :
• Mise à jour du Document Unique ;
• Mise en place des risques psycho-sociaux ;
• Suivi du parc EPI en lien avec l’Animateur Prévention Sécurité ;
• Gestion des registres de sécurité ;
• Préconiser des solutions adaptées ;
• Mettre en place des actions préventives ;
• Assurer une veille de l'évolution de la sécurité.

Formations complémentaires

Master 2 Adminsitration des entreprises

IAE Dijon - Alternance

2010 à 2011

Licence psychologie

Université Bourgogne

2006 à 2010

Parcours officiels

Master Management - Gestion des Ressources Humaines : Apprentissage – Master LMD – Ecole de management Strasbourg (EM Strasbourg) (ex-IAE, ex-IECS)

Compétences

Animation des ressources humaines
Compétences organisationnelles
Formation
Management d’équipes
Pack office (Word-Excel-Powerpoint)
logiciel paie

Centres d'intérêt

  • Sport
  • Equitation
  • Photographie