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Florine

Chargée de vos Ressources Humaines

Résumé

■ Mon credo : J’aime le terrain, la polyvalence et j’ai l’envie d’entreprendre !
■ Mon action : Vous accompagner sur l’ensemble des problématiques RH inhérentes à vos collaborateurs. Mais surtout, mobiliser les compétences de chacun, dans l’alignement des orientations stratégiques décidées et le respect des engagements RH.
■ Ma démarche : Avant tout, beaucoup d’humilité,pour sans cesse se renouveler ! Véritable HR Partner, je vous aide à attirer, intégrer et développer les potentialités de vos (futurs) collaborateurs. A la fois support pour vos managers et recours pour vos salariés, je les accompagne vers le ‘’bien vivre ensemble au travail’’.

Si ma proposition vous ressemble,elle pourrait peut-être nous rassembler ? Échangeons sur nos projets respectifs.

✉ florine.troesch@gmail.com

Expériences professionnelles

Chargée de mission rh

Fondation Apprentis d'Auteuil , Cabestany

De Janvier 2016 à Aujourd'hui

Dans un contexte mouvant, relais entre la DRH territoriale et les 40 salariés de l’établissement :

ADMINISTRATION DES RH, en lien avec la gestionnaire de paie, de l’entrée à la sortie des salariés:
- Établissement de l’ensemble des documents contractuels (contrats, DUE, mutuelle/prévoyance, STC, déclarations AT/arrêts de travail, …);
- Préparation des éléments variables de paie (absences, temps de travail, astreintes …);
- Relations sociales : instruction des procédures de départ / disciplinaires;
- GTA => construction d’outils de suivi des absences, conseil aux opérationnels en matière d'organisation du travail en lien avec la réglementation (ex : création et animation d'une formation sur les règles liées à la gestion des temps).


DÉVELOPPEMENT DES RH :
- Conduite du recrutement (secteur : socio-éducatif // médico-social), en lien avec les 2 chefs de service => Consolidation du vivier de remplaçants (collaboration régulière avec une dizaine de personnes) en développant notamment, la visibilité de l'établissement auprès des centres de formation;
- Communication et déploiement auprès des équipes, des engagements RH pris par le siège (ex : mesures en matière de rétribution).

Chargée de mission rh

Orange Business Services , Villeneuve-d'ascq

De Septembre 2013 à Août 2015

Au sein d'une équipe de 5 Responsables RH de proximité :

DÉVELOPPEMENT DES RH :
• Conduite du recrutement, en collaboration avecles managers, d'une trentaine d'alternants/stagiaires par an :
- Définition de poste et du profil recherché en adéquation avec les besoins des managers et la réalité des candidats potentiels (60% de profils ingénieurs/vendeurs) ;
- Sourcing publi-rédactionnel;
- Entretiens avec les managers ;
- Suivi de l'intégration : création d'un livret d'accueil et d'un guide au tutorat toujours encore utilisés, animation de journées d'accueil;

• Déploiement et suivi auprès des 500 salariés de l'entité des mesures emplois :
- Création et conduite d'entretien d'évaluation avec les alternants et leur tuteur pour apprécier leur montée en compétences et constituer un vivier, en lien avec la revue du personnel;
- Analyse des tableaux de bord RH SAP et alerte aux directeurs des mesures correctives à opérer (ex :en 2 ans, amélioration du taux d’entretiens d’évaluation finalisés et ‘’cohérents’’) ;
- Communication et suivi auprès des équipes des modalités d'organisation des parcours mobilités;

• Accompagnement aux projets de changement :
- Animation de formations auprès des salariés pour les sensibiliser à la transformation digitale de leurs métiers;
- Conduite d’une analyse des risques avec les élus CHSCT et une RRH, suite à la réorganisation de plusieurs services;

ADMINISTRATION DES RH :
• Établissement des éléments contractuels de l'entrée à la sortie des collaborateurs : embauches, mobilité, sorties;
• Coordination des éléments variables de paie entre les RRH et le référent paie.

Assistante juridique

UNION SYNDICALE , Strasbourg

De Décembre 2012 à Janvier 2013

• Veille et conseil en matière de droit social;
• Soutien au traitement des dossiers sociaux (rédaction d'actes);
• Participation aux audiences du Conseil des Prud'hommes.

Assistante contrôleur du travail

DIRECCTE , Perpignan

De Octobre 2012 à Novembre 2012

• Contrôle dans les entreprises et sur les chantiers des BTP, de l'application de la réglementation du travail avec les inspecteurs du travail (ex : vérification des affichages obligatoires, registre du personnel, temps de travail, DUERP, ...)
• Appui aux IRP et OS dans le cadre des élections professionnelles dans les TPE;
• Promotion de la santé, sécurité au travail.

Séminaires :
- plan régional de santé au travail n°2 du Languedoc-Roussillon;
- parquets / DIRECCTE, région Languedoc-Roussillon.

Chargée de mission rh

Car Avenue , Metz

De Janvier 2012 à Avril 2012

Au sein d'une équipe RH de 3 personnes :

• Administration des RH :
- établissement des documents contractuels (DPAE, novation, avenant, ...);
- préparation des éléments variables de paie et saisie des déclarations sociales obligatoires;
- traitement les dossiers disciplinaires et préparation des supports d'information et de consultation à destination des IRP, mise à jour du DUER;
- gestion de la formation : recueil des besoins, recherche d'organismes de formation, supervision de la logistique, ...

• Développement des RH :
- gestion du recrutement en collaboration avec la DRH et les managers (description de postes, diffusion des annonces, réception/tri des CV, présélection);
- développement de la marque employeur : entretien des partenariats écoles, animation de forums/salons de l'emploi, ...)

Formation complémentaire

Master Métiers de la GRH

IAE LILLE

2013 à 2015

• Mémoire M2 : "La contribution de la fonction ressources humaines au développement des compétences digitales des salariés"
• Mémoire M1 : "L'apprentissage, un dispositif au service du maintien et du transfert des compétences clefs"

Conférences de l'AINF : (2014, mai), "Qualité de vie au travail, qualité de l'emploi, Qualité du travail : comment agir ?", IAE Lille - (2014, novembre), "TIC, management et qualité de vie au travail : quels impacts et quelles perspectives ?", TELECOM Lille - (2015, février), "Qualité de vie au travail en Nord-Pas de Calais : quelles initiatives porteuses et quelles stratégies pour demain ?", IAE Lille - (2015, juin), Semaine pour la Qualité de Vie au Travail organisée par l'ARACT, IAE Lille

Associations

Solidarité Nouvelles Face au Chômage

http://snc.asso.fr/

Consultante en accompagnement

Activ'Action

http://www.activaction.org/

Consultante en accompagnement

ANDRH

http://www.andrh.fr/

Membre

Parcours officiels

Licence Administration economique et sociale – Licence LMD – Faculté de droit, de sciences politiques et de gestion

Centres d'intérêt

  • Activités culturelles : Littérature (Baricco)
  • cinéma d’auteur (Dolan
  • Almodovar)
  • expositions d’art (photojournalisme
  • Klimt)
  • veille autour de la GRH
  • notamment des pratiques de sourcing (Mooc RH
  • #TruSourcing); Vie associative