Anis Amokrane et Christine Giovane, nos docteurs oeuvrant dans le recrutement scientifique

Semaine du Parrainage spécial "Docteurs" – Retour sur la rencontre autour du Recrutement Scientifique avec Anis Amokrane et Christine Giovane du vendredi 29 avril 2022

Les parcours

 Anis Amokrane a fait une thèse en physique à l’Université de Strasbourg. A la suite de cette recherche, il a réalisé une expérience à Karlsruhe avant d’entamer un post doc au Japon. Il avait pour but de sortir du milieu académique vers l’entreprise et les compétences engrangées lors de ses expériences successives dans le milieu associatif vont servir de tremplin à son insertion. Il souligne la force du réseau qui lui a permis de décrocher différentes opportunités de carrière. Salarié à Adoc Talent Management, il réalise des études et développe des outils centrés sur les compétences scientifiques des chercheurs. 

Concernant Christine Giovane, elle a fait une thèse à l’IGBMC sous la direction de Jules Hoffmann, Prix Nobel. Elle a bénéficié d’un financement CIFRE et a entamé un post doc en recherche et développement. Un déménagement à Lyon lui conduira à s’orienter dans les ressources humaines, secteur pour lequel elle se passionne. Elle travaillera ainsi pour un cabinet international, enrichira son expérience dans un grand groupe pharmaceutique avant de créer son cabinet en 2005. Depuis 17 ans, elle recrute des profils scientifiques pour les entreprises. 

Les recommandations

S’agissant de leurs pratiques professionnelles, nos experts sont unanimes sur la maitrise des hard skills (compétences techniques, experts sur points précis, recherche/analyse/publication). Mais l’essentiel consiste en la maîtrise en plus par les candidats des soft skills. Cela fait la différence entre candidats (relationnel, social, réactivité, bienveillance, travail communautaire). A cela, il y a également la connaissance de l'entreprise et de ses activités, la connaissance du monde doctoral.

De même, ils mettent l’accent sur l’importance de la diversité des activités au-delà de la thèse pour justifier de l'adaptabilité (job avant le doctorat ou dans les périodes de prise de recul, associatif volonté de s'impliquer...). Ainsi, une personne équilibrée pourra se former s'il y a une lacune technique, l'inverse est difficile c'est un trait de caractère !

Enfin, pour eux, un métier c’est un ensemble d’activités professionnelles avec des compétences requises à décortiquer pour trouver sa voie (fiches métier via internet, réseaux sociaux). Il est important de développer des aptitudes à la communication, la pédagogie, la veille, d’être force de propositions dans les métiers du conseil notamment. Il y a les formations internes initiales pour se perfectionner !

Les derniers conseils

• A l'international le titre "docteur" est valorisé plus qu'en France, car « docteur » signifie apprendre à apprendre c’est très utile toute la vie, comme l’autodiscipline, la réflexion long terme, la capacité de transmettre, l’univers multiculturel, intégrité professionnelle.
• Développez votre réseau, discutez de pro à pro sans intérêts initialement
• Profitez de ces 3 ans doctorales d'expérience avec des hauts et bas
• Prenez une feuille blanche et écrivez : ce que je n'ai vraiment pas envie de faire / ce que je veux faire et foncez !

Pour aller plus loin, pensez au service parrainage en ligne https://alumni.unistra.fr/parrainage/